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中保维安保安集团中泰分公司抓好保安业余文化生活,助力保安服务企业发展

发布时间:2024年3月20日 来源:www.piccvian-zt.com 点击次数:63 次

职工业余文化生活是企业文化内容中很重要的一部分,它对企业提高核心竞争力,凝聚人心,增强在市场经济中抗风险能力具有非常重要的作用。作为以人为中心的保安服务业,需要将职工业余文化建设,引入到保安企业管理中来。一个好的企业,其职工业余文化生活必定是丰富多彩的。就因为有了这种丰富的职工业余文化生活,才能使企业的目标成为全体职工努力奋斗的方向,并 形成强大的凝聚力和向心力。丰富多彩的职工业余文化生活,对职工起到一种激励的作用,使职工产生一种情绪高昂、奋发向上的感觉。中保维安保安集团中泰分公司(以下简称中保维安中泰分公司) 就是利用丰富的职工业余文化生活, 来激励全体保安员的。

开展保安员业余文化活动的作用和意义

职工业余文化生活对企业长期经营业绩有着很大的作用。从中保维安中泰分公司自身体会来说,丰富多彩的保安员业余文化生活,至少可以起到如下两个方面的作用:

一、激励作用。丰富职工业余文化生活来源于基层保安员的实际需要,尊重并信任基层保安员,让他们 提供职工业余文化生活的内容和形式,最大限度地激发他们的积极性和首创精神,使他们在参与业余文化活动过程中,树立其主人翁的意识,并 用这种意识去关心企业的发展。

二、凝聚作用。从字面意义上理解,凝聚力就是指群体成员之间为实现群体活动目标,而实施团结协作的程度。从这一层面来说,就是通过丰 富职工业余文化生活,使他们在体育竞技、知识竞赛等多种活动中形成一种无形的感召力,强化团队意识, 使企业形成强大的凝聚力和向心力。 如公司在组织保安员参加团队接力长跑活动中,以中队为单位,中队与中队之间进行比赛,这种比赛,需要 强大的团队协作能力。通过这种形式的比赛,原本有些队员之问的一些小矛盾,得到了相互之间的谅解,使每一个中队的团队意识都有明显的提高。

丰富保安员业余文化生活的方法

保安员精神风貌展示最多的内容之一就是丰富多彩的业余文化生活。公司经常组织体育比赛、户外活动、专题活动等企业文化活动,丰富 基层保安员的业余文化生活。

一、开展体育活动。公司在持续发展、不断壮大的同时,清楚地意识到要提高队伍的整体战斗力、凝聚 力,必须加大力度开展企业文化建 设。因为文化是一种潜移默化的力量,是软实力,能体现一支队伍的思想品质、科学文化涵养、行为规范和精神状态。体育活动则是较适合保安员的活动之一。为了打造一支能吃苦、能战斗、能奉献的保安队伍,公司工会发挥群众组织优势,积极组织保安员参加东城区“环岛长跑”等各种文体赛事。 通过这些比赛,不仅增强了保安员的身体素质,及整个队伍的凝聚力和战斗力,也培养出了保安员积极健康的精神状态和团结协作的集体主义精神。

二、组织户外活动。每年春暖花开之时,公司工会都会组织保安员外出游玩。大家在欢乐的同时锻炼了 身体,放松了身心,也加强了相互之 间的交流,拉近了队员之间的距离,有力地促进了企业文化建设。

三、活动内容民主化,活动形式多样化。东莞保安公司工会在每次举行职工 业余文化活动时,都会提前在基层中广泛开展合理化征集活动,发调查问卷,再将收集回来的问卷整理归类, 将投票数最多的几个活动项目,作为工会为职工安排的文化活动项目,如安康讲座、趣味比赛、青年志愿队活动、走访敬老院等。工会尽可能让每名保安员有机会参与职工文化活动, 尽享职工文化之乐,陶冶情操,提高队伍整体素质。公司完善了保安员文化活动设施,包括图书阅览室、健身器材、宣传栏等,为公司的发展注入了正能量。

丰富保安员业余文化生活应注意的问题

实践中,对于为何要丰富职工业余文化生活存在着众多误区或问题, 值得注意。

一、对丰富保安员业余文化生活作用认识不深。认为保安企业的整体形象和核心竞争力,与保安员业余文化生活没有多大关系,因此对开展保安员业余文化活动缺乏主动性和自觉性。

二、日常工作中对开展保安员业余文化活动存在形式主义。虽然一些保安企业在丰富保安员业余文化生活方面制定了很多规划和目标,但多流于形式,表面上看起来很重要,但实际做起来就是一个应付或走过 场了事。

三、开展保安员业余文化活动得不到基层保安员的响应。主要问题是开展的业余文化活动项目相对单一,与基层保安员日益增长的精神文化需求之间有矛盾,再加上组织者不注重基层保安员的参与所致。

鉴于此,东莞保安公司在进行保安员业余文化建设时,应该有专门的部门来主持这项工作。为此,公司充分利用工会自身的优势,以工会来促进保安员业余文化建设,激发出他们的工作热情和积极性。

保安员业余文化活动的创新与发展

丰富保安员业余文化生活是一项长期、系统的工作,必须把这项工 作当成保安企业的重要工作,确保每一项活动的建设不出现形式主义和走过场的情形。在组织或开展保安员业余文化活动时,要采取针对性的 方法,特别是在活动内容和形式上, 一定要有创新和突破。

一、切实转变思想观念,提高对保安员业余文化生活建设重要性的认识。丰富的保安员业余文化生活, 对企业来讲是一种力量,也是一种无形的资产,企业必须用心去创造这种资产,利用其为企业发展服务。

二、打破陈旧思维定式,创新保安员业余文化活动项目。今后东莞保安公司在开展保安员业余文化活动中,除保留传统意义上的一些竞技比赛项目外,着重组织一些荣誉类项目,如“最佳保安员奖”、“最佳班组奖”等,以创 先争优活动来激励在各个方面突出的保安员,增强其职业荣誉感和归属感。

三、因地制宜,大力开展曲艺文化活动。由于公司保安员都是来自五湖四海,其生活地本身具有浓厚的地方文化。因此,公司在开展保安员业余文化活动时,尽可能以不同地域文化为基础,开展一些民间曲艺、器 乐演奏、踩高跷、扭秧歌等,满足不同 地域保安员的文化需要。

此外,部分保安员提出增加台球、保龄球、陶吧、网球等新兴项目,公司也在认真考虑。

总之,搞好保安员业余文化活动不是一朝一夕的事,保安公司必须脚踏实地,将此作为一项长期工作来抓,使其真正成为企业发展的精神动力。

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